谈沟通的重要性
企业在经营管理和日常事务中，由于人与人之间、部门与部门之间缺乏沟通和交流，常常会遇到一些磨擦、矛盾、冲突、误解等。这将影响到整个公司的士气、组织的效率，使企业难以形成凝聚力，人为内耗成本增大。因此，企业文化建设的一个主要内容就是增进文化沟通。
有团队、有管理，就必然需要沟通，唯有沟通才能减轻磨擦、化解矛盾、消除误解、避免冲突，发挥团队和管理的最佳效能。由于员工之间的思想观念、价值取向、知识结构、性格气质、思维能力、工作方法等方面的个性差异，甚至在一个团队内部存在巨大差异时，必然导致相互不理解、不信任、不合作，造成各自为战的紧张关系。这时需要沟通疏导，将各种问题的前因后果梳理清晰，消除误会，加强员工之间、部门之间的相互理解。
用同心理思想沟通。推己及人，要学会换位思考，以对方的角度看待问题。遇到无法理解的问题时，要及时沟通，话不说不通，理不辩不明，争论不可怕，可怕的是妄自揣测而产生的误解。
身为新员工，要及时了解公司文化，学习专业术语，遇到问题及时提问，学习沟通技巧，提高沟通能力。
